报道链接：http://edu.shandong.gov.cn/art/2024/7/26/art_11972_10332542.html

【报道全文】

利来官方网站,利来（中国）围绕助力毕业生顺利就业、多元就业、尽早就业，持续完善就业育人工作体系，多管齐下压实就业工作责任，有的放矢开展就业教育和培训，全程跟踪做好就业服务与保障，聚焦“责任链条”“供需链条”“服务链条”谋实策、出实招，着力破解就业工作难点堵点，全方位促进毕业生高质量充分就业。

一、拧紧“责任链条”，构建全员促就业工作体系

校院一体纵向贯通，抓实访企拓岗专项行动。学校着力推动校地、校企交流合作，学校领导班子成员带头走进用人单位，推动共建学生实习实践和就业基地，为毕业生就业“铺路架桥”。学院层面结合学科专业特色、人才培养特点、学生就业意向等精准访企拓岗，推动用人单位与求职学子“双向奔赴”。校、院两级围绕拓展2024届毕业生就业机会和岗位资源，共开展访企拓岗促就业专项行动30余次，覆盖济宁、日照等15个地区170余家企业。部门同频横向联动，全员参与管好就业台账。学校把握好毕业生总数多、体量大、结构复杂的就业情形，不断优化就业工作流程，加强就业政策解读，定期组织就业工作经验交流，引领各学院扛好就业主体责任、落实好“就业一把手”工程，学工、团委、教务等部门协同联动，指导教师、班主任、辅导员等全员参与，将就业指导和服务深入到课堂、办公室、学生宿舍，建好用好毕业生就业工作台账，做到“一生一策”“一人一档”，实施毕业生就业动态监测管理，开展定期指导、分类指导，有序有力推进毕业生求职就业。

二、畅通“供需链条”，推出助力就业多层次举措

多形式举办校园招聘。学校抢抓毕业生就业“黄金期”，架好校园招聘平台，邀请用人单位“走进来”，针对2024届毕业生举办大型校园招聘活动52场、“小而精 专而优”专场招聘会132场，为毕业生提供丰富岗位选择，有效助推了人才供需对接、强化了“人岗匹配”。多方位开展就业合作。学校立足设有22个师范类专业的办学特点，主动对接各地各级教育部门，携手合作打造师范生就业“绿色通道”，邀请济宁、枣庄、菏泽、潍坊、滨州、怀柔、徐州、盐城、连云港、廊坊、喀什等省内外39家教体局组织68所学校，带编带岗进校招聘，开好教师招聘专场，促进师范生对口就业。多阶段赋能求职学子。生涯教育阶段通过举办大学生职业规划大赛等活动，引导毕业生形成正确的择业观和就业观；求职应聘阶段针对面试应聘技能等举办就业训练营系列活动，助力学生更好把握就业形势、提升就业能力；离校上岗之前为毕业生讲授就业公开课，从涵养职业道德、就业法律权益、就业手续办理等角度为毕业生开展专门宣讲和解读，做到“扶上马，送一程”。

三、延展“服务链条”，打造不断线就业护航机制

完善毕业离校跟踪服务。学校坚持跟踪毕业生就业状态，完善就业签约审核监督机制，指导、服务毕业生规范就业签约，同时延展就业服务链条，确保毕业生离校后的就业指导不停顿、服务不打烊，并为离校未就业毕业生提供有温度、不断线的就业服务和职业支持。拓展线下线上服务载体。学校切实拓宽就业工作覆盖面、丰富就业服务载体，利用“智慧曲园”校园服务APP等线上载体，突破就业服务时空限制，举办“企业体验日”等线下活动，拓展学生的行业认知和就业视野，通过线上线下相结合为毕业生提供个性化、精准化、便捷化的就业指导服务。抓好困难群体重点帮扶。学校细化未就业毕业生工作台账，做到“岗位推送不断线、就业指导不断线、重点帮扶不断线”，持续推送针对性强、适配度高的岗位，做到岗位推送更贴心。就业辅导员定期与毕业生开展“一对一”谈心谈话，及时了解学生就业困难和思想动态，做到就业指导更入心。实施就业兜底帮扶，通过求职技能提升指导、发放求职就业补助、困难生重点帮扶计划等做到重点帮扶更暖心。

（撰稿：石璐，李文振）